多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
个体结构分析
正确答案:
指对某个被评人，根据他的评定结果 进行分析。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发展性测评：用来确定（），（）与（），其
·
只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或
·
网络测评
·
简述选拔性测评及其特点。
·
（）是用百分比、小数等去表示的。
·
简述面试的分类。
·
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（
·
以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的
·
知识素质包括：（）、（）、（）。
·
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
热门试题
·
绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
·
测评指标的制定原则是什么？
·
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，
·
常用的经验总结法：（）、（）
·
等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
·
试述评价中心法的优缺点。
·
当n为奇数时，（）为中位数；当n为偶数时
·
人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三
·
等值系数
·
这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
