多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。
A、基本工资
B、岗位工资
C、特殊行业工资
D、津贴
E、辅助工资
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有效绩效考评的指标特点不包括()
·
为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做()
·
某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的
·
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分
·
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()
·
工作分析主要包括两个方面的研究任务,即(
·
老白在绿色化工公司人力资源部当助理
·
简述人力资源培训与开发评估的原则。
·
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地
·
在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
热门试题
·
人力资源战略的内容主要包括()
·
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为(
·
如果两个或两个以上的方法得出一致的结论,
·
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观
·
()应以提示重点和要点、强化受训人员认知
·
三维培训需求分析模型中可以区分出()个象
·
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
·
小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁
·
下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策
·
选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识
微信扫一扫-
搜题找答案
×