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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训主管业绩评估指标体系包括（）。
A、培训管理过程
B、个人能力与组织环境
C、经济效应
D、创造性
E、外部效应
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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（）人员必须得到培训评估结果。
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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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定量评估法包括（）。
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。
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年度培训计划构成的模块包括（）。
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以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
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