多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
选择培训对象的判断依据包括（）。
A、受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B、培训内容与受训者的工作有直接的关系
C、受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D、受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E、受训者基本上能完成学习目标
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
·
行为层面的评估方法主要有（）。
·
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
·
在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
·
培训课程设计的基本要求是（）。
·
培训后问卷调查的步骤包括（）。
·
[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中
·
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
·
开展培训需求度调查的层次不包括（）
·
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（
热门试题
·
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
·
（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保
·
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
·
培训规划方案的总报告应当包括（）。
·
培训前效果评估的作用包括（）
·
组织内不需要培训的人员是（）。
·
下列哪个培训适合创业初期的企业（）。
·
（）人员必须得到培训评估结果。
·
（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
·
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬
微信扫一扫-
搜题找答案
×
