多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。
A、开卷
B、闭卷
C、笔试
D、面试
E、操作
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具
·
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，
·
以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。
·
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招
·
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误
·
简述社会保障应包括哪三个基本的要素？
·
员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一
·
结构式面试
·
下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描
·
日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的
热门试题
·
企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断
·
下列选项中属于人力资源特征的有（）
·
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
·
以下属于精神性需要的是（）
·
（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道
·
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是
·
从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结
·
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的
·
分析工作绩效差距的方法不包括（）。
·
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为
