多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的（），它是人类活动的一种内心状态。”
A、激励
B、激发
C、调动
D、鼓励
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
·
强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金
·
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
·
工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于
·
生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
·
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
·
俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
·
同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、
·
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
·
（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
热门试题
·
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
·
管理心理学家（）于20世纪50年代末期提
·
履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之
·
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简
·
（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要
·
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术
·
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（
·
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
·
人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工
·
实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（
