多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
人力资源规划流程的首要步骤为（）
A、战略制定
B、环境分析
C、规划制定
D、效果评估
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
观察法可分为下列哪几种？（）
·
社会角色
·
结构化面试
·
招聘渠道选择的影响因素。
·
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息
·
指导线导向岗位分析法
·
直接预算
·
情境模拟
·
关系建立阶段
·
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（
热门试题
·
计划招聘完成比
·
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者
·
就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）
·
一个销售人员一般年销售额为40万元，而过
·
根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为
·
我国《劳动法》正式生效于（）
·
内部预算
·
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、
·
在设计上要注意AIDA法则，即（）
·
下列属于工作说明的主要功能有（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
