多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
A、模拟性
B、静态性
C、长期性
D、全面性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般
·
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
·
工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
·
“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
·
工作分析的三大逻辑不包括（）。
·
搜集文件的注意点不包括（）。
·
（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥
·
外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重
·
一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
·
考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的
热门试题
·
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是
·
招募的方案和渠道最好（）。
·
下面哪种题型的区分度最高？（）
·
企业招聘需求的产生原因包括（）
·
整个招募的过程可以看做是（）。
·
评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工
·
下列属于外部招聘方法的是（）。
·
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用
·
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作
·
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价
