背景：某企业计划年内分6期对特种作业人员进行轮训，为了不断提高培训质量，改进培训方式方法和考核形式，他们在第1期培训班结束时对参加培训的全体学员采用书面形式进行教学反馈（见下表），请您对此表的内容进行审核。（不少于200字）。
正确答案:
本案例是培训反应评估工具，目的是提高培训质量，改进培训方式方法和考核形式。
一、对评估指标体系的审定
案例对培训内容、培训方法、培训手段、理论考试方式、实作考试方式、班级管理方式、教学服务等方面设置评估指标，具有一致性及较好的完备性。还应增加教师、教材等考核指标。
案例对以上指标的描述采用的是类型描述选择形式。容易引起被评估对象歧义，是选择培训中已经历的类型，还是填写期望的类型？另外，这种选择没能反映学员对培训的接纳程度，其结果与评估目的相去甚远。
该指标表述方式不像是培训评估，倒像是培训需求中对培训方式的调查。
二、对评估实施步骤的审定
案例中没呈现具体的评估实施步骤。可以看出的，指标评估方法不科学，应该采用量表与主观描述相结合的方式。
审定结论：此评估工具不合格，无法达成评估目的。
一、对评估指标体系的审定
案例对培训内容、培训方法、培训手段、理论考试方式、实作考试方式、班级管理方式、教学服务等方面设置评估指标，具有一致性及较好的完备性。还应增加教师、教材等考核指标。
案例对以上指标的描述采用的是类型描述选择形式。容易引起被评估对象歧义，是选择培训中已经历的类型，还是填写期望的类型？另外，这种选择没能反映学员对培训的接纳程度，其结果与评估目的相去甚远。
该指标表述方式不像是培训评估，倒像是培训需求中对培训方式的调查。
二、对评估实施步骤的审定
案例中没呈现具体的评估实施步骤。可以看出的，指标评估方法不科学，应该采用量表与主观描述相结合的方式。
审定结论：此评估工具不合格，无法达成评估目的。
答案解析:有
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