（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

• A、必要性分析方法
• B、敏感性分析方法
• C、整体性分析方法
• D、绩效差距分析方法