多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述奖惩的含义。
正确答案:
奖惩是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施，是纪律管理不可缺少的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述工作满意度的测量指标。
·
员工心理危机
·
沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（
·
我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上
·
简述员工满意度调查的概念。
·
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（
·
不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些
·
简述离职面谈信息的处理。
·
简述处理冲突的策略与方法。
·
简述员工关系管理的主要内容。
热门试题
·
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本
·
简述功高盖主员工的管理方法。
·
简述辞退的概念。
·
离职成本
·
辞退员工的原则有哪些？
·
员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数
·
简述员工关系危机产生的原因？
·
因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引
·
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关
·
在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）
