中央管理企业主要负责人薪酬制度改革将进入实质性推进阶段。建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，对国企高管人员薪酬水平实行限高。这有利于（）

• A、消除国企内部收入分配差距
• B、实现和保障普通国企职工的合法权益
• C、提高效率，促进公平
• D、提升劳动报酬在再分配中的比重