一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力资源成本分成（）。

• A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
• B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
• C、薪酬成本、激励成本、福利成本
• D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本