多做题，通过考试没问题！
00320领导科学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00320领导科学
人才使用制度主要有哪些制度？
正确答案:
①任免制度与培养制度；②考核制度与奖惩制度；③交流制度与回避制度；④职务升降制度与辞职辞退制度；⑤任期制度与退休制度；
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的决策概念专指决策者对行动方案的最终
·
“定位”观念实质上是一种竞争观，但是如果
·
共产党人除了最广大人民的利益，没有自己（
·
层级制制的优点在于能够集思广益，充分吸收
·
方法正确事业兴旺，方法失当事业（）。
·
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
·
领导者与被领导者的关系，从性质上说是（）
·
人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响
·
领导决策是完全由领导集体来决定。
·
（）与领导责任是统一的。
热门试题
·
在现实生活中，人们评价领导者的一贯性态度
·
单方案选择在决策学中被称为（）
·
共同愿景
·
简述领导观念更新的基本方向？
·
领导者是群众的带头人，主心骨，领导者政策
·
领导干部只有从（）上看问题，才能科学判断
·
善于沟通与说服的方法有（）
·
领导者开展思想政治工作的功能是（）。
·
领导体制是指（）中的上下左右之间权力划分
·
领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表
