多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
培训的原则包括（）
A、理论和实际相统一原则
B、学以致用原则
C、技能培训与企业文化培训相统一的原则
D、技术培训与管理培训相统一的原则
E、整体性培训与重点培训相结合的原则
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
·
能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是
·
公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
·
在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各
·
什么是跨文化组织？
·
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方
·
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
·
培训需求分析的基本目标就是（）
·
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
热门试题
·
发布招聘信息的渠道有（）
·
一般来讲，农民、小手工业者、工匠等祖传艺
·
下列与员工招聘工作的无关的是（）。
·
下列关于培训的说法正确的是（）
·
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（
·
下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有
·
工作描述的本质是（）
·
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
·
员工绩效考评面谈的主旨是（）。
·
在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
微信扫一扫-
搜题找答案
×
