多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述职位晋升的概念。
正确答案:
员工晋升就是依照员工的工作表现，结合员工具体学习、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工做出由低到高的职位调整，其中可能包括工资的调整。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，
·
降职处理的技巧有哪些？
·
绩效淘汰法
·
团体争议
·
（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特
·
可避免离职
·
成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
·
Y式沟通网络
·
劳资抗衡以（）国家为代表。
·
简述奖惩的含义。
热门试题
·
我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
·
改变压力环境的具体措施有哪些？
·
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内
·
简述书面沟通的适用条件。
·
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制
·
压力源
·
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容
·
简述离职面谈的作用。
·
劳动争议处理的非司法方式有（）。
·
没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心
微信扫一扫-
搜题找答案
×
