对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

• A、加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
• B、用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
• C、对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
• D、对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
• E、严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束