多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A、适用集体合同
B、适用规章制度
C、适用劳动合同
D、按照有利于劳动者的原则选择适用
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作评价的方法包括（）。
·
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
·
我国就业服务体系的内容包括（）。
·
（）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组
·
关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确
·
法国企业集体谈判的具体程序是（）。
·
保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）
·
用人单位劳动标准适用于（）。
·
劳动合同对于可以约定试用期的，分别可以约
·
仲裁申请书应当载明的事项有（）
热门试题
·
下列属于劳动合同的必备条款的是（）
·
（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机
·
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中
·
我国劳动争议的特点有（）
·
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案
·
仲裁庭解决先予执行的，应当符合什么条件？
·
在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
·
工资决定机制涉及哪些层面？
·
以下属工资集体协商内容的有（）。
·
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
