多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
·
每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
·
随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部
·
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的
·
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
·
关于公平理论的说法，错误的是（）
·
了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、
·
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
·
应用功能模拟方法的一般步骤是（）
·
在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规
热门试题
·
（）是保持物质化学性质的最小微粒。
·
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参
·
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于
·
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，
·
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
·
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
·
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身
·
如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
·
（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演
·
般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第
