多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
同侧效度
正确答案:
指对现有的员工实施某种测评，然后将其结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，则次测评的效应就很高，说明次测评与某项工作密切相关。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）在职业资格结构及其发挥中具有核心作用
·
美国薪酬管理专家Running所提出的技
·
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业
·
学习效果曲线
·
薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
·
绩效管理的三个关键词是（）。
·
在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是
·
分析评价是一个（）的过程。
·
一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重
·
根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素
热门试题
·
没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
·
鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具
·
企业人力资源规划是（）。
·
高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活
·
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技
·
实施测评的要领
·
简述培训需求需要关注哪些问题。
·
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战
·
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员
·
为了打造学习型组织，A组织规定公司每年培
