我国《劳动合同法》规定，劳动者存在下列那种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

• A、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
• B、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
• C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
• D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的