多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？
正确答案:
生产能力衡量法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理
·
以下属于培训发展新趋势的有（）。
·
人力资源素质测试的原则有（）
·
简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点
·
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
·
人员需求
·
请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
·
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
·
国际企业“本土化”策略通常包括（）。
·
简历筛选应着重注意的问题。
热门试题
·
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
·
简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
·
对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
·
劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。
·
论述影响企业人力资源战略的各种因素。
·
简述主动离职员工的留用策略。
·
进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作
·
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
·
信息源的可靠性主要有（）来决定。
·
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则
