多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员素质测评的效度是指（）
A、测评的分类
B、测评的有效性
C、测评的评价
D、测评的分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
·
操作能力测试
·
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
·
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工
·
绝对评价标准
·
素质所具有的特性包括（）内在性、表出性、
·
简述能力倾向测验的内容？
·
定量描述法方法的特点有（）
·
加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）
·
简述测评体系的设计原则？
热门试题
·
简要回答考核性测评的原则。
·
职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（
·
在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主
·
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难
·
效度有四种类型即（）、（）、（）、（）
·
评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评
·
中性部题
·
测验编制完成后需要对测验进行试测。
·
问卷调查
·
一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）
