多做题，通过考试没问题！
企业管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
企业管理学
结构化面试
正确答案:
是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业素养的关键在于什么（）
·
视觉识别是理念识别的最主要载体
·
大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）
·
“物竞天择”中，“物竞”的法则是什么（）
·
喜欢维持现状不喜欢压力的是哪一个类型（）
·
企业组织结构的核心内容是（）
·
双因素理论
·
下面属于对于管理的具体对象理解正确的是（
·
五大管理系统最核心的是（）
·
哪一个不属于80年代市场的推动力（）
热门试题
·
不属于谈判类型的是哪一项（）
·
知识主要存储的媒介是（）
·
哪一个不能提升影响力（）
·
转型的价值不包括（）
·
压力症候群的症状（）
·
对设备的主体部分进行解体检查和调整，更换
·
下列不属于倾听的好处的是哪一项（）
·
公司中的最终决策机构是（）
·
现代企业中设置利润中心、成本中心或预算中
·
以下有关我国企业战略管理中的“赶鸭子上架
