人力资源规划的方法是什么？

正确答案: （1）将企业目标转化为有关员工的目标。
（2）组织以外有许多因素会影响组织业绩。
（3）组织了解目前员工的需求很重要。
（4）预测组织未来需求很重要。
（5）对目前组织中的劳动力供给的分析将产生有价值的信息。
（6）预测劳动力的外部供给将如何变化同样也很重要。

答案解析:有

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