多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
（）适用范围较广。
A、工作日志法
B、职位分析问卷法
C、管理职位描述问卷法
D、职能工作分析法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析
·
说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
·
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影
·
下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）
·
通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技
·
工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
·
工作分析信息的收集者有（）。
·
工作职责主要包括哪些？
·
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺
·
试述工作内容分析的具体内容。
热门试题
·
以下哪一个不是对心理素质的描述（）
·
试述工作专业化的优点。
·
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两
·
为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一
·
在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。
·
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分
·
评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评
·
组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）
·
属于工作强度类指标的是（）
·
岗位调查的原则与方法。
