克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的，而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

• A、奖励不当
• B、批评不当
• C、计划不当
• D、考核不当