多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
“技术缺陷”组织方面的原因有()
A、工作设计不合理
B、分配任务不当
C、工作标准过高
D、工作条件差
E、激励不当
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响人力资源开发的组织活动主要有()
·
通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
·
从旅游行业来看,酒店从业人员的发展属于职
·
开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
·
行为模仿培训基于班杜拉的()理论。
·
员工个人自我评定的工具有()和()
·
对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获
·
人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是(
·
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规
·
反应评估的主要方法是()
热门试题
·
人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采
·
建构主义的主要学习观点有:学习这一特殊的
·
简述指导人指导的目的。
·
知识共享还可以通过建立()制度来实现。
·
员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理
·
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()
·
简述自我开发法的几种常见方法。
·
开发工作中工作量最大的是()
·
组织分析
微信扫一扫-
搜题找答案
×