多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
薪酬对于员工的意义在于（）
A、经济保障功能
B、自我满足功能
C、价值实现功能
D、激励功能
E、社会信号功能
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
·
简述高级经营管理人员的特殊性。
·
斯坎伦计划属于（）
·
简述工资基金理论的基本内容。
·
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现
·
什么是稳定发展战略？
·
在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障
·
简述工作描述（工作说明书）的内容。
·
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间
·
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项
热门试题
·
员工福利的主要功能有（）
·
将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
·
评估考核的实务原则是什么？
·
简述群体激励计划的局限性。
·
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采
·
实行普遍养老金计划的国家是（）
·
技术等级制的操作步骤是什么？
·
代理成本的剩余损失是（）
·
简述实行技能薪酬体系的意义。
