多做题，通过考试没问题！
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
睦霖题库
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）
A、岗位胜任力
B、个人素质能力
C、专业技能
D、领导能力
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提
·
胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚
·
自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能
·
（）是指专业技术人员通过主动变革、控制研
·
增强协调能力是提高管理组织能力的关键，主
·
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作
·
历史研究力，也称纵向研究力，是指专业技术
·
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务
·
（）是指专业技术人员通过对实践活动中的具
·
心态管理，是指让自己的积极心态成为自己的
热门试题
·
（）是指专业技术人员根据任务沟通的目标，
·
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果
·
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的
·
提高专业技术人员综合能力主要应该加强以（
·
（）是指一种通过提高组织中成员工作表现和
·
胜任特征模型的前提是（）
·
提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限
·
人格特质理论，起源于19世纪40年代的美
·
（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位
·
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
