多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
招聘的目的在于（）
A、排除竞争对手
B、吸引人才
C、储备人才
D、补充人才
E、调节人才
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
背景调查应该特别注意的几个问题。
·
公平竞争原则
·
根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为
·
企业文化
·
角色扮演具有 a.（）
·
内部预算
·
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
·
招聘成本=（）
·
工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和
·
人力资源规划流程的首要步骤为（）
热门试题
·
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？
·
一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于
·
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工
·
招聘的载体包括下列哪些？（）
·
德尔菲法
·
一个销售人员一般年销售额为40万元，而过
·
首因效应
·
招聘主体
·
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
·
招聘渠道选择的影响因素。
