多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
正确答案:
(1)建立人力资源开发课程体系;
(2)建立人力资源开发管理体系;
(3)建立人力资源开发成果转化机制。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述在职培训的优缺点。
·
员工最大的福利是()
·
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两
·
影响员工人力资源开发的核心是()
·
新员工拓展项目可分为地面项目和()项目两
·
指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
·
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
·
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
·
组织开发的方法有()、团队建设、工作再设
·
简述管理开发中效果评价阶段的工作。
热门试题
·
目标理论又称为目标设置理论,是有美国行为
·
组织消肿可以直接导致企业组织结构的()
·
团队建设
·
在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几
·
开发需求
·
KSAO中的O是()
·
根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分
·
简述人力资源开发投资的直接成本。
·
简述人力资源开发的目标。
·
试述职业生涯目标设定的误区。
微信扫一扫-
搜题找答案
×