多做题，通过考试没问题！
公共管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
公共管理学
公共部门人力资源开发的主要内容
正确答案:
（1）预测与规划（2）教育与培训（3）选拔与使用（4）配置与管理
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共管理产生和存在的基础是（）。
·
萨拉蒂尔曾指出：当代政策执行研究有两种途
·
地方政府间横向合作的发展改变了中央与地方
·
严格等级制的刚性结构可以与动态变化环境相
·
公共管理学作为一种当代管理的新模式，其管
·
描述企业总的方向，主要体现企业高层管理者
·
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
·
我国公共管理发展的原因是什么？
·
（）是公共部门内部的评估者完成的评价。
·
汉代继承秦的御史制，进一步发展了监察法规
热门试题
·
政府失效的主要原因可归纳为（）。
·
沟通渠道杂乱、信息失真严重，沟通速度慢，
·
假定人的动机是“意欲合理，但只能有限地做
·
下列属于商品（劳务）课税的是（）。
·
公共管理
·
20世纪90年代以来，我国对医疗保障制度
·
如何规范政府与市场的关系？
·
公共部门战略管理存在的问题和困难，以及解
·
网络治理的实践类型有（）。
·
简述公共管理者和传统公共管理者有何不同？
