多做题，通过考试没问题！
职业生涯管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
组织职业生涯规划的最终目标是（）
A、促进组织的长久发展
B、吸引和留住人才
C、实现人的全面发展
D、协调组织与员工的关系
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的
·
独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品
·
人们对职业的社会评价称为（）
·
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一
·
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
·
企业元气不足被称为（）。
·
在奇兰特的职业决策过程模式中提出的个人在
·
团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥
·
实现兴趣除了在职业中寻求满足外还有什么方
·
试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
热门试题
·
所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，
·
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平
·
外倾维度
·
提升执行力的方法不正确的是：（）
·
职业发展规划的内容是（）
·
性格已经形成，就不可改变。
·
某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂
·
在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入
·
一个职业化的员工，不应该：（）
·
什么是生涯环游？
