多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在职培训法的优点是()
A、方法灵活
B、适用面广
C、节约资金
D、易于掌握
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
自己不知道,别人知道的部分,犹如一个人的
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有()
·
1975年,美国著名学者()创建了成人教
·
组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工
·
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
·
不断提升企业员工的()含量,同时实现()
·
固定开发课程是()开发。
·
对职业生涯开发的脱产培训方法有()
热门试题
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗3
·
从内容结构上看,职业生涯目标包括()
·
遵循重复记忆的原理,最好通过不同的方式重
·
在企业人力资源开发过程中,人力资源开发(
·
影响员工人力资源开发的核心是()
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理
·
新员工拓展开发项目包括()
·
开发需求的人员分析
·
综合目前有效的团队培训种类,大致可以分为
微信扫一扫-
搜题找答案
×