多做题，通过考试没问题！
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
结构化面试的含义包括（）。
A、面试程序的结构化
B、面试人员结构化
C、面试试题的结构化
D、评判结果的结构化
E、面试记录结构化
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，
·
招聘评估主要有（）。
·
根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人
·
心理测验的步骤有（）。
·
我国《合同法》规定：能导致要约失效的情形
·
诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民
·
人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是
·
合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规
·
社会保障的运行机制有（）。
·
根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，
热门试题
·
自动人假设的奠基人是（）。
·
下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是
·
以下属于绩效考评的客观标准有（）。
·
人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中
·
经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
·
老年人力资源保护的内容有（）。
·
经济人假设的奠基人是（）。
·
群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
·
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一
·
如下关于工会的说法正确的是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
