多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
A、约束功能
B、导向功能
C、辐射功能
D、凝聚功能
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权
·
群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状
·
下列关于在确定决策目标时要注意的几个问题
·
根据领导方格理论，哪种类型的领导者对人的
·
群体助长（群体促进）
·
什么是气质？
·
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法
·
简述各种工作设计方法及其特点
·
员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没
·
组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多
热门试题
·
自我决定理论对管理者有何启发：
·
根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严
·
克服组织变革阻力的策略有（）
·
沟通过程是必须要有反馈的。
·
组织生命周期的不同阶段，组织结构是不同的
·
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式
·
影响领导行为效果的情境因素不包括（）
·
领导者现代性的内容包括（）
·
简要分析有效沟通的主要障碍有哪些？
·
（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易
微信扫一扫-
搜题找答案
×
