多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业化的核心是（）
·
工资集体协商的内容包括（）。
·
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年
·
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日
·
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）
·
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立
·
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本
·
在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是
·
（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的
·
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的
热门试题
·
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人
·
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和
·
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定
·
劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务
·
中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法
·
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
·
（）属于工资集体协商的具体内容。
·
我国社会主义职业道德的准则是（）
·
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履
·
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
微信扫一扫-
搜题找答案
×
