经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

• A、工人是"社会人"
• B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
• C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
• D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的