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人力资源管理
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人力资源管理
差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
A、更多地从外部招募员工
B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C、激励创新
D、将工作说明书界定得非常宽泛
E、向员工提供更为宽泛的职业通道
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
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