战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）

• A、人力资源管理人员的地位、水平过低
• B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
• C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
• D、人力资源管理活动的成果难以量化