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在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）
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有
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下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论
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决定命运的本质因素是：（）
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将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩
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劳动定额水平咨询方法主要采用（ ）
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面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（
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使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
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下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领
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下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
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下面能够达到众望所归层次的人物不包括：（
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下列选项不属于领导力五个层次的是：（）
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人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较
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当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并
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职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其
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在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）
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中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中
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工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ）
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对行政文职人员的主要考核指标是：（）
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在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。
