多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A、目的正当原则
B、相当性原则
C、程序正当原则
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
：DR公司是一家有名的外资企业，员
·
王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，
·
以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）
·
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司
·
劳动安全卫生教育有哪几种？（）
·
战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些
·
薪酬就是企业为员工所提供的（）。
·
国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执
·
自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方
·
外部招募的不足主要体现在（）。
热门试题
·
列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简
·
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳
·
员工民主参与是指（）｡
·
可提出职工董事监事罢免案的有（）
·
简述劳动争议诉讼的程序
·
全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳
·
简述劳资沟通的方法和技巧。
·
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守
·
当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的
·
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，
微信扫一扫-
搜题找答案
×
