多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）
A、生产力浪费
B、人才流失费用
C、成本浪费
D、教师费用
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
·
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为
·
虚拟培训的优点不包括（）。
·
培训需要分析的基本目标是（）
·
人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、
·
定性评估的方法有多种，（）、（）、（）和
·
承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变
·
最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
·
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
·
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及
热门试题
·
培训规划的定义是？
·
（）是培训开发的关键所在。
·
对企业来说，最重要的资源是（）
·
（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
·
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
·
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常
·
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
·
培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与
·
人员培训活动的起点是（）
·
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
