多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述研讨法的缺点。
正确答案:
(1)运用时对开发指导的教师要求较高;
(2)讨论课题选择的好坏直接影响开发的效果;
(3)受训人员自身的水平也会影响开发的效果;
(4)不利于受训人员系统的掌握知识和技能。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯目标设定的原则包括()
·
试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特
·
职业生涯规划的核心是()
·
人员培训与人员开发的主要区别在于()
·
企业战略一般分为()两个层次。
·
人力资源开发
·
简述人力资源开发需求产生的原因。
·
自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开
·
操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求
·
人力资源开发需求分析
热门试题
·
“技术缺陷”组织方面的原因有()
·
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,
·
在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包
·
认为人力可以通过对榜样的观察进行学习,而
·
正确对自己进行评价的重要方面是()
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
组织再造的方法包括()
·
简述视听教学的要求。
·
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
·
历史上最悠久,采用最普遍的职业生涯开发方
微信扫一扫-
搜题找答案
×