多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
对培训效果进行定性评估的优点包括()
A、简单易行
B、需要的数据资料少
C、综合性强
D、可充分利用评估者的经验
E、结果真实
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
·
关于入职培训,表述正确的有()。
·
制定员工培训规划的要求有哪些?
·
对新员工进行入职培训是招聘过程的()。
·
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
·
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括(
·
培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来
·
可以提供培训服务的咨询机构主要包括()。
·
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的
·
年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间
热门试题
·
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工
·
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法
·
培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②
·
重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔
·
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工
·
员工培训划分为()
·
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
·
培训管理的首要制度是()。
·
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
·
人员培训采用模拟训练法的目的是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×