多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
思维能力测验的含义是什么？
正确答案:
是用于测试个体的思维敏捷程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事测评的信度
·
Times New Roman；DISC
·
职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（
·
在下列表中，如果按心理素质结构要素得分评
·
张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然
·
研究表明，等级数超过（）程度间的区别难以
·
开发性测评的特点有（）。
·
学习人员素质测评的具体方法是（）
·
等值系数
·
构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或
热门试题
·
晕轮效应
·
简述未来的评价中心发展的特点。
·
行为观察法包括（）。
·
主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而
·
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的
·
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题
·
以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答
·
测验长度
·
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围
·
素质测评目标操作化的表现形式（）。
