多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
A、岗位写实
B、岗位抽样
C、作业测时
D、活动记录法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中小型企业的贡献目标主要有()。
·
根据产品的四象限评价法,衰退产品的特点是
·
企业实现技术进步的基本模式有()
·
成长型战略
·
企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分
·
领导班子的各个成员应由以下类型的企业家组
·
在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、
·
以下属于企业组织信息特点的有()。
·
按产品开发方向分类,企业产品开发有以下战
·
影响消费者购买行为的主要因素有()。
热门试题
·
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择
·
领导和指导是对组织成员行为进行()的过程
·
下列各项,哪些属于硬技术()
·
市场动态质量战略,有以下战略可供选择()
·
企业市场营销的作用主要有()。
·
下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标(
·
企业所需的人才类型有()。
·
按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下
·
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺
·
战略对策的特点是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×