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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
A、讨论
B、情景模拟
C、角色扮演
D、测量工具
E、个人及小组成长
正确答案:
B,D,E
答案解析:
有
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（）是情感成果的一种具体类型。
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以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
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培训后评估的作用是（）。
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高层管理者的培训应有（）。
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目前，国内大多数企业采用（）
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
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