多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
计时工资的具体形式有()
A、小时薪资
B、日薪资
C、月薪资
D、季度薪资
E、年薪资
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训评估方式的设计有()方式。
·
事业部制应遵循()的总原则。
·
筛选申请表的方法包括哪些?
·
新员工入职后,人力资源部不应该()
·
陈海为某房地产公司的驾驶员,考虑到
·
面试提问的类型,最常用的有()。
·
福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所
·
老白在绿色化工公司人力资源部当助理
·
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果
·
“金无足赤,人无完人”在人员甄选的原则上
热门试题
·
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门
·
招聘渠道的主要步骤是什么?
·
调查问卷的封闭式问题可能导致收集到较多的
·
中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
·
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括
·
从薪酬的一般理解角度看,下面不属于薪酬的
·
工作分析中方法分析常用的方法是( )
·
提高外部招聘效率的手段有()
·
“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结
·
人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有
微信扫一扫-
搜题找答案
×